労働

多様な働き方を支える制度改革

 現代を生きる我々は数多くのEvolution(進化)を目の当たりにし、それらを社会生活の中に受け入れてきました。なかでも、ここ数十年のデジタル技術の革新的ともいえる急激な進展は、我々の想像を超えており、社会の許容範囲を超えるほどの勢いがあります。 5月5日付の『ニッポン病への処方箋』と題するブログで「本来は社会環境に対応して社会制度が構築され、制度を支える手段としてデジタル技術が位置付けられるべ […]

持続可能な年金制度を考える

年金改革の必要性  前回のブログ『将来の組織・労働について考える』のなかで、定年後に就労時間の2.3倍もの老後時間が残されると書きましたが、今回はこれを支える年金制度について触れたいと思います。 年金・医療・福祉などで構成される社会保障費の歳出が急増する中で、全体に占める年金の割合は2020年度予算ベースで45.5%とほぼ半分を占めており、将来の年金制度にあり方を不安視する意見も多方面から出ていま […]

将来の組織・労働について考える

コロナ禍で働き方が変わったか?  新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、労働環境の見直しを迫られた企業は多いと思います。とりわけ、昨年5月に専門家会議が<テレワークやローテーション勤務><会議はオンラインで>などを盛り込んだ働き方の新しいスタイルを提唱したのを機に、移動の伴わない在宅勤務が見直され、テレワークを導入する企業が一気に増加しました。しかしながら、一回目の緊急事態宣言以降は下のグラフのよう […]

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